Le service RH joue un rôle crucial dans le succès d'une entreprise. Cette sagesse n'est pas nouvelle, mais le rôle du service RH est devenu particulièrement important cette année, car de nombreuses entreprises déploient leurs efforts sans relâche afin de répondre à leurs besoins en capital humain et à contrôler les coûts dans l'environnement du coronavirus.
Dans cette situation unique, il est judicieux d'acquérir une nouvelle perspective sur votre stratégie RH afin de vous assurer qu'elle correspond aux besoins actuels de votre entreprise.
Voici quelques possibilités d'améliorer votre stratégie non seulement afin de survivre aujourd'hui, mais aussi pour être compétitif à l'avenir:
Utiliser des talents flexibles
Si vous ne profitez pas encore du marché du travail flexible, vous risquez de manquer des opportunités précieuses pour une main-d'œuvre de qualité. Vous courez également le risque de prendre du retard sur vos concurrents dans la course aux meilleurs candidats.
Différentes études récentes ont mis en évidence d’une part une augmentation du nombre de personnes ayant un contrat de travail à durée déterminée ou des mission temporaires et d’autre part, le nombre accru d’entreprises ayant recours à ce segment du marché du travail.
Selon une édition récente de l'étude Randstad Sourceright Talent Trends, les trois quarts (76%) des responsables du recrutement comptent désormais également des talents flexibles parmi leurs effectifs.
L’enquête Global Business & Spending Outlook de 2019 d’American Express a abouti à des résultats similaires. Trois entreprises sur quatre (75%) déclaraient que le recours à des intérimaires ou à des travailleurs indépendants serait important pour leur stratégie RH dans les deux ans à venir. En 2018, seuls 43% des répondants le pensaient.
Un personnel flexible peut vous aider à obtenir les avantages suivants:
- L'accès aux employés temporaires lorsque vous en avez le plus besoin, par exemple, pour des projets ponctuels ou pour une forte demande sur des périodes limitées
- La capacité à faire appel à des professionnels indépendants et à des entrepreneurs possédant des connaissances de niche
- Économiser le temps et les dépenses liés à la dotation permanente
- Le soulagement de vos employés permanents d'une charge de travail élevée
- La couverture des absences pour cause de maladie, de congé de maternité, de congé sans solde ou de congé sabbatique