<p>Für unseren Kunden suchen wir per sofort einen motivierten HR Business Partner (w/m/d) 80 bis 100%</p><p>Aufgaben:</p><ul><li>Sparringpartner: Du berätst unsere Führungskräfte und Teams kompetent in allen HR-Belangen.</li><li>Wegbegleiter: Du steuerst den gesamten Employee Life Cycle ? vom ersten Kennenlernen im Recruiting bis zum wertschätzenden Offboarding (die Lohnadministration halten wir dir vom Leib).</li><li>Anker in schwierigen Zeiten: Du verantwortest das Care Management und navigierst feinfühlig durch komplexe personelle Situationen.</li><li>Zukunftsgestalter: Du bringst dich in spannende HR-Projekte ein und optimierst unsere Prozesse aktiv mit.</li></ul>

<p>Unser Kunde ist ein traditionsreicher und leistungsstarker Produktionsbetrieb in der Lebensmittelbranche mit Sitz im Raum Luzern. Seit über 50 Jahren steht das Unternehmen für höchste Qualität und Zuverlässigkeit. Aktuell suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Fachperson mit Hands-on-Mentalität.<br /><br />Deine Aufgaben:</p><ul><li>Steuerung und Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses für die gesamte Firmengruppe</li><li>Professionelle Verwaltung und Pflege der Personaldossiers von Eintritt bis Austritt</li><li>Erstellung von HR-Statistiken, Auswertungen und allgemeinen Reportings</li><li>Abwicklung der gesamten Personaladministration sowie der Korrespondenz von A-Z</li><li>Aktive Mitarbeit bei der Mitgestaltung und Optimierung der neu aufgebauten HR-Strukturen</li></ul>

<p>Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative Persönlichkeit für den Bereich Personaladministration und Gehaltswesen. In dieser Drehscheibenfunktion kombinieren Sie Zahlenflair mit administrativer Leidenschaft.<br /><br />Ihre Aufgaben <br /></p><ul><li>Payroll Management: Sie sind verantwortlich für die korrekte monatliche Lohnverarbeitung der Schweizer Belegschaft. International koordinieren Sie die Abschlüsse in Zusammenarbeit mit externen Treuhandbüros in Europa.<br /><br /></li><li>Employee Lifecycle: Sie betreuen die gesamte HR-Administration von A bis Z (Eintritte, Zeugnisse, Verträge, Mutationen bis hin zum Austrittsprozess).<br /><br /></li><li>Beratung: Als kompetenter Ansprechpartner stehen Sie Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen bei Fragen zu Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und internen Prozessen zur Seite.<br /><br /></li><li>Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Finance und Compliance zusammen und unterstützen bei Audits sowie Jahresabschlüssen.<br /><br /></li><li>Prozessoptimierung: Sie beobachten gesetzliche Änderungen und helfen aktiv dabei mit, die HR-Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.</li></ul>