Opportunité rare afin d'accompagner une étape clé dans l'évolution de l'un de nos clients, nous recherchons un/une HR Operations & Transformation Manager en contrat à durée indéterminée.
Ce rôle en management RH incluera un projet excitant et stimulant de transition stratégique d'une durée d'environ 6 à 8 mois. Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle moteur dans cette transformation RH d'une structure dans la région de Bulle. Vous combinerez une solide expertise opérationnelle (gestion des contrats, paie, administration) avec l'accompagnement humain du changement et le recrutement pour le déploiement d'une nouvelle entité.
Vos Responsabilités Principales
1. Mandat de Transition & Conduite du Projet RH (Phase initiale de 8 mois)
Piloter et exécuter la feuille de route du projet de transition RH dans un contexte industriel en pleine évolution.
Accompagner le personnel et les managers dans la conduite du changement, en favorisant le dialogue, la transparence et l'adhésion.
Assurer une présence terrain et servir de point de contact privilégié pour toutes les questions RH liées à cette phase de transformation.
2. Opérations RH, Contrats & Payroll
Gérer le cycle de vie complet des collaborateurs : mise en place, révision, harmonisation et transfert de contrats de travail.
Veiller à la stricte conformité légale (droit du travail suisse) de tous les documents et accords dans le cadre du transfert d'activités.
Superviser l'externalisation et la coordination de la gestion des salaires (payroll) et des charges sociales, en garantissant l'exactitude des processus de paie.
Optimiser et structurer les processus administratifs RH existants pour pérenniser l'organisation.
Agir en tant que HRBP (Business Partner RH) pour un périmètre de 30 à 50 collaborateurs internes, en charge du développement de carrière et de la formation de cette population.