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- Werde zum Wachstumsmotor in der Deutschschweiz ? Key Account Manager 100%Gestalte den Markterfolg aktiv mit.Als treibende Kraft für die Expansion unseres Kunden in der Deutschschweiz übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Geschäftsentwicklung. Du betreust nicht nur bestehende Kunden, sondern identifizierst neue Marktchancen, entwickelst tragfähige Partnerschaften und sorgst dafür, dass unsere Position im deutschsprachigen Markt weiterWerde zum Wachstumsmotor in der Deutschschweiz ? Key Account Manager 100%Gestalte den Markterfolg aktiv mit.Als treibende Kraft für die Expansion unseres Kunden in der Deutschschweiz übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Geschäftsentwicklung. Du betreust nicht nur bestehende Kunden, sondern identifizierst neue Marktchancen, entwickelst tragfähige Partnerschaften und sorgst dafür, dass unsere Position im deutschsprachigen Markt weiter
- Einsatzort: Bern Pensum: 60%Projekt: Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung eines spannenden Projekts in Bezug auf Zeit, Qualität und Kosten.Verantwortung gemäß den Vorgaben des AuftraggebersDynamisch TeamumgebungMain Tasks:1. Projektleitung und Business Engineering:• Konkretisierung der Projektidee sowie Optimierung von Geschäftsprozessen.• Aufbau und Management von System-Schnittstellen zwischen verschiedenen IT-Lösungen.2. Planung undEinsatzort: Bern Pensum: 60%Projekt: Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung eines spannenden Projekts in Bezug auf Zeit, Qualität und Kosten.Verantwortung gemäß den Vorgaben des AuftraggebersDynamisch TeamumgebungMain Tasks:1. Projektleitung und Business Engineering:• Konkretisierung der Projektidee sowie Optimierung von Geschäftsprozessen.• Aufbau und Management von System-Schnittstellen zwischen verschiedenen IT-Lösungen.2. Planung und
- Für eine renommierte kulturelle Institution in Region Bern, die national wie international bekannt ist, suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit zur temporären Verstärkung des HR-Teams.Ihre AufgabenSelbstständige Personaladministration entlang der gesamten Employee Journey Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen sowie für SozialversicherungspartnerMithilfe bei der Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlohn) undFür eine renommierte kulturelle Institution in Region Bern, die national wie international bekannt ist, suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit zur temporären Verstärkung des HR-Teams.Ihre AufgabenSelbstständige Personaladministration entlang der gesamten Employee Journey Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen sowie für SozialversicherungspartnerMithilfe bei der Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlohn) und
- HR-Payroll Spezialist:in 80-100%Möchtest Du in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen und die HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Unser Kunde sucht eine engagierte Fachperson, die als zentrale Ansprechperson alle HR- und Payroll-Themen betreut und so massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.Deine Aufgaben:Betreuung des gesamten Employee Lifecycles ? von der Einstellung bis zum AustrittSelbstständige Abwicklung der administrativenHR-Payroll Spezialist:in 80-100%Möchtest Du in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen und die HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Unser Kunde sucht eine engagierte Fachperson, die als zentrale Ansprechperson alle HR- und Payroll-Themen betreut und so massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.Deine Aufgaben:Betreuung des gesamten Employee Lifecycles ? von der Einstellung bis zum AustrittSelbstständige Abwicklung der administrativen
- Assume project management responsibility for CMMC, DFARS and NIST 800.171 implementation within the IT and IS/ cybersecurity domain – review and update IT & IS policies, process/ SOPs and execute relevant change management activities that arose from these requirements. Develop overarching strategy for IT and IS and implement country-wide technical solutions to support the compliance, i.e. enclaves.Lead development of GRC policies and theirAssume project management responsibility for CMMC, DFARS and NIST 800.171 implementation within the IT and IS/ cybersecurity domain – review and update IT & IS policies, process/ SOPs and execute relevant change management activities that arose from these requirements. Develop overarching strategy for IT and IS and implement country-wide technical solutions to support the compliance, i.e. enclaves.Lead development of GRC policies and their
