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- Für unseren Kunden, ein weltweit führendes Technologieunternehmen im Bereich IoT, suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit 60-70%Sie sind verantwortlich für die Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles ? vom Eintritt bis zum Austritt aller Schweizer Mitarbeitenden.Sie übernehmen die monatliche Lohnverarbeitung in Abacus sowie die Mutationsabwicklung bei sämtlichen Sozialversicherungen.Sie pflegen die digitalen Personaldossiers, die dazugehörigeFür unseren Kunden, ein weltweit führendes Technologieunternehmen im Bereich IoT, suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit 60-70%Sie sind verantwortlich für die Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles ? vom Eintritt bis zum Austritt aller Schweizer Mitarbeitenden.Sie übernehmen die monatliche Lohnverarbeitung in Abacus sowie die Mutationsabwicklung bei sämtlichen Sozialversicherungen.Sie pflegen die digitalen Personaldossiers, die dazugehörige
- Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit führendes Unternehmen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit. Das erwartet dich: Spannende und vielseitige AufgabenDu begleitest den gesamten Employee Lifecycle ? von der Rekrutierung und Personaladministration bis zum Stellenaustritt.Du unterstützt aktiv bei der monatlichen Lohnverarbeitung, -kontrolle und beim Jahresabschluss.Du übernimmst die Verantwortung für die Berufsbildung im kaufmännischenFür unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit führendes Unternehmen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit. Das erwartet dich: Spannende und vielseitige AufgabenDu begleitest den gesamten Employee Lifecycle ? von der Rekrutierung und Personaladministration bis zum Stellenaustritt.Du unterstützt aktiv bei der monatlichen Lohnverarbeitung, -kontrolle und beim Jahresabschluss.Du übernimmst die Verantwortung für die Berufsbildung im kaufmännischen
- HR-Generalist:in mit Payrollverantwortung (80-100%): Für eine renommierte Institution im Gesundheitswesen im Grossraum Bern suchen wir eine erfahrene und engagierte HR-Fachperson. Deine Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt, von Arbeitsverträgen bis zu ZeugnissenErstellung von Krankheits- und Unfallmeldungen sowie Korrespondenz mit SozialversicherungenDurchführung allerHR-Generalist:in mit Payrollverantwortung (80-100%): Für eine renommierte Institution im Gesundheitswesen im Grossraum Bern suchen wir eine erfahrene und engagierte HR-Fachperson. Deine Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt, von Arbeitsverträgen bis zu ZeugnissenErstellung von Krankheits- und Unfallmeldungen sowie Korrespondenz mit SozialversicherungenDurchführung aller
- Anfrage-Nr.: 2842-1Start-/End-Datum: 15.09.2025 - 30.06.2026Einsatzort: Bern, Wankdorfallee 4ICT-Profilbezeichnung: Projektleitung - Scrum Master - 88.3Std/Wo:42,00Pensum: 80-100% (mind. 40% vor Ort)Ihr/e Angebot/e erwarten wir bis spätestens am Mittwoch, 27. August 2025 / 17:00 Uhr.Für diesen Bedarf sehen wir einen maximalen Stundensatz von CHF 156,75 vor.Aufgaben:- Als Scrum Master unterstützt du unser anspruchsvolles DevOps Team PAXY als Servant LeaderAnfrage-Nr.: 2842-1Start-/End-Datum: 15.09.2025 - 30.06.2026Einsatzort: Bern, Wankdorfallee 4ICT-Profilbezeichnung: Projektleitung - Scrum Master - 88.3Std/Wo:42,00Pensum: 80-100% (mind. 40% vor Ort)Ihr/e Angebot/e erwarten wir bis spätestens am Mittwoch, 27. August 2025 / 17:00 Uhr.Für diesen Bedarf sehen wir einen maximalen Stundensatz von CHF 156,75 vor.Aufgaben:- Als Scrum Master unterstützt du unser anspruchsvolles DevOps Team PAXY als Servant Leader
- Assume project management responsibility for CMMC, DFARS and NIST 800.171 implementation within the IT and IS/ cybersecurity domain – review and update IT & IS policies, process/ SOPs and execute relevant change management activities that arose from these requirements. Develop overarching strategy for IT and IS and implement country-wide technical solutions to support the compliance, i.e. enclaves.Lead development of GRC policies and theirAssume project management responsibility for CMMC, DFARS and NIST 800.171 implementation within the IT and IS/ cybersecurity domain – review and update IT & IS policies, process/ SOPs and execute relevant change management activities that arose from these requirements. Develop overarching strategy for IT and IS and implement country-wide technical solutions to support the compliance, i.e. enclaves.Lead development of GRC policies and their
- Unser Kunde, ein renommiertes Energieunternehmen mit Sitz in Bern, sucht einen Junior Operativen Einkäufer. Es handelt sich um eine befristete Stelle mit Option auf eine anschliessende Festanstellung.Durchführung des P2P EinkaufsprozessesDurchführung der zugewiesenen BedarfsanforderungenSicherstellung der Richtigkeit der Bedarfsanforderungen (Liefertermin,Lieferbedingungen, Zahlungskonditionen, Warengruppen, Kontierung,Compliance Vorgaben sowie benötigteUnser Kunde, ein renommiertes Energieunternehmen mit Sitz in Bern, sucht einen Junior Operativen Einkäufer. Es handelt sich um eine befristete Stelle mit Option auf eine anschliessende Festanstellung.Durchführung des P2P EinkaufsprozessesDurchführung der zugewiesenen BedarfsanforderungenSicherstellung der Richtigkeit der Bedarfsanforderungen (Liefertermin,Lieferbedingungen, Zahlungskonditionen, Warengruppen, Kontierung,Compliance Vorgaben sowie benötigte
